Usmernenie k aktuálnej problematike

Usmernenie k aktuálnej problematike.

• zamestnanec v karanténe
• zamestnanec na OČR
• zamestnanec zatvorenej organizácie, školy, zariadenia

Zamestnanec v karanténe ....

• - je to dôležitá osobná prekážka v práci na strane zamestnanca ... § 141 ods. 1 Zákonníka práce
• - pri nemocensky poistenom zamestnancovi sa posudzuje rovnako ako klasická PN
• - podľa usmernenia SP stačí ak si PN zamestnanec vybaví telefonicky u svojho všeobecného lekára
• lekár rozhodne o opodstatnenosti dočasnej PN
• vystaví Potvrdenie o dočasnej PN, na ktorom uvedie príslušnú diagnózu
• požiada pacienta o telefónne číslo a toto číslo zapíše viditeľne na potvrdenie o dočasnej PN
• bez ohľadu na chýbajúci podpis pacienta lekár zašle II., IIa. a III. diel Potvrdenia o dočasnej PN pobočke SP
  SP zašle IIa. diel zamestnávateľovi
• ostatné diely PN zostávajú v Sociálnej poisťovni na ďalšie konanie.

1. nemocensky poistený zamestnanec má nárok na náhradu príjmu počas prvých 10 kalendárnych dní PN, ktorú vypláca zamestnávateľ
2. výška náhrady príjmu pri PN je počas prvých 3 kalendárnych dní 25 % DVZ, od štvrtého dňa 55 % DVZ ak v kolektívnej zmluve nie sú dohodnuté vyššie percentá.
3. od 11. dňa má nárok na nemocenské, ktoré vypláca SP
4. výška nemocenského od 11. dňa PN je 55 % DVZ

Do zdravotnej poisťovni sa oznamuje celé obdobie karantény kódom 1O.

Zamestnanec na OČR ...

• pri uzavretí školských/predškolských zariadení z rozhodnutia zriaďovateľa zákon č. 461/2003 Zb. o sociálnom poistení pripúšťa vyplácanie dávky ošetrovné maximálne v dĺžke 10 dní.
• vzhľadom na mimoriadnu situáciu v súvislosti s nákazou koronavírusu však Sociálna poisťovňa oznamuje, že po vyhlásení mimoriadnych opatrení ústredným krízovým štábom a v súlade s rozhodnutím príslušných orgánov o zatvorení škôl, prizná ošetrovné (OČR) pri osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa do dovŕšenia 11. roku jeho veku (10 + 364 dní) počas celého 14-dňového obdobia, počas ktorého budú školy a predškolské zariadenia uzavreté.
• pred uplynutím tejto lehoty bude Sociálna poisťovňa na základe ďalšieho aktuálneho vývoja informovať, ako majú rodičia ďalej postupovať, ak zostanú školy/predškolské zariadenia aj naďalej uzavreté.
• postup pri OČR ... https://www.socpoist.sk/aktuality--qne/48411s68333c

Zamestnanec zatvorenej organizácie, školy, zariadenia ...

1.dovolenka

• zamestnávateľ môže svojim zamestnancom určiť čerpanie dovolenky §111 ods.1 ZP
• čerpanie určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek
• čerpanie dovolenky musí zamestnávateľ oznámiť aspoň 14 dní vopred, toto obdobie môže byť skrátené len so súhlasom zamestnanca
• prerokovanie so zamestnancom neznamená súhlas zamestnanca ... ale len prerokovať
• zamestnávateľ môže určiť dovolenku aj na žiadosť zamestnanca ... v takom prípade je to bez 14 dňovej lehoty
• Zamestnávateľ môže určiť po dohode so zástupcami zamestnancov hromadné čerpanie dovolenky ... bežne najviac na 14 dní ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov
• POZOR : v tomto prípade to zamestnávateľ musí oznámiť aspoň 14 dní vopred, ... §111 ods.5 ...ak zamestnanec nesúhlasí s krátením tejto lehoty.
• v prípade, že zamestnávateľ nemá zástupcov zamestnancov, môže určiť hromadné čerpanie dovolenky sám, ale 14 dní vopred, pričom na skrátenie lehoty potrebuje súhlas zamestnanca

2. Zamestnávateľ nemá možnosť pridelovať prácu

• je to prekážka v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka prác
• je to v prípade, že zamestnávateľ nevie zamestnancovi ďalej prideľovať prácu a zamestnanec musí zostať doma ... patrí mu náhrada mzdy / platu v sume jeho priemerného zárobku / funkčného platu
• jediná šanca pre zamestnávateľa : ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov (odbory, zamestnanecká rada, zamestnanecký dôverník) a zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu ( karanténu ... ), ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku

3. Zamestnávateľ dohodne so zamestnancom čerpanie náhradného voľna

• zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas v zmysle § 121 ods. 3 a 4 ZP
• ide o prácu ktorú zamestnanec vykonal ešte pred zatvorením zariadenia
• dohoda znamená, že zamestnanec musí s čerpaním náhradného voľna súhlasiť
• dá sa využiť aj § 141 ods. 3 písm.d) ZP ... kedy zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje po skončení uzatvorenia zariadenia
• podľa môjho názoru by o takéto pracovné voľno mal požiadať sám zamestnanec ... nie na základe rozhodnutia zamestnávateľa

 4. Konto pracovného času §87a ZP